Cuando se piensa en lo que hace atractivo un empleo, la mente suele volar hacia el salario o las vacaciones. Sin embargo, un nuevo estudio europeo revela que la verdadera prioridad de los trabajadores españoles tiene un nombre menos glamuroso, pero mucho más profundo: la tranquilidad de saber que su futuro está cubierto. La seguridad financiera laboral se ha convertido en una de las grandes exigencias silenciosas del mercado laboral actual.
Uno de cada tres empleados lo pide, pero pocas empresas lo ofrecen
Así lo confirma el informe HR & Payroll Pulse, elaborado por SD Worx, referente europeo en recursos humanos, a partir de encuestas realizadas a casi 6.000 responsables de RRHH y 16.500 empleados en dieciséis países. Casi un tercio de los trabajadores españoles (32,7%) sitúa el apoyo a la jubilación entre sus principales prioridades laborales, un porcentaje que coincide con la media europea. Pero la realidad choca de frente con ese deseo: solo el 20,9% de las empresas españolas ofrece planes de pensiones, muy por debajo del 31,3% continental.
Un contraste que se repite en el resto de Europa
La brecha se hace aún más evidente al mirar hacia fuera. En el Reino Unido, casi seis de cada diez empresas ofrecen este tipo de planes; en Irlanda, cuatro de cada diez; en Noruega, algo más. España, en cambio, se queda atrás en una carrera que sus propios empleados consideran prioritaria, incluso por delante de la remuneración variable ligada al rendimiento o a las competencias profesionales.
El coste de vida, la sombra que planea sobre las nóminas
La inquietud no termina en la jubilación. Solo el 28,2% de los trabajadores españoles siente que su sueldo refleja de verdad el coste de vida actual, frente al 35,5% de la media europea. Lo llamativo es que las propias empresas lo reconocen: el 67,3% admite que las expectativas salariales de su plantilla han subido por la presión de los precios, aunque ese reconocimiento todavía no se traduce en mejoras suficientes.
La transparencia, la nueva moneda de confianza
"Los empleados esperan algo más que un salario competitivo. También quieren comprender cómo se determina, qué prestaciones reciben y cómo les apoya su empresa a largo plazo."
Con estas palabras resume Bruce Fecheyr-Lippens, director de Recursos Humanos de SD Worx, un cambio de mentalidad que atraviesa toda Europa. La directiva europea sobre transparencia salarial debía transponerse a las legislaciones nacionales antes del 7 de junio de 2026, pero muchos países, España incluida, aún no lo han hecho, lo que aumenta la presión sobre los gobiernos y las empresas para avanzar cuanto antes.
Vacaciones, horarios flexibles y bienestar: la nueva lista de deseos
Más allá del dinero, los trabajadores españoles piden tiempo. Los días de vacaciones adicionales son, con diferencia, el beneficio más deseado en España (46,4%), muy por encima de la media europea (39,8%). Le siguen el horario flexible, el seguro médico complementario y los días dedicados a la formación.
Cuando el deseo y la realidad no coinciden
La paradoja se repite: solo el 23,2% de los empleados españoles disfruta hoy de horario flexible, frente al 27,1% europeo. Y aunque España supera ligeramente la media en días libres adicionales reales, casi la mitad de la plantilla sigue deseando más.
Beneficios que cuidan, más allá del sueldo
El bienestar se ha instalado también en la conversación salarial. Suscripciones a gimnasios, revisiones médicas periódicas, seguros de hospitalización o de vida ganan terreno como parte del paquete retributivo. Y crece, además, el deseo de elegir: uno de cada cinco empleados quiere diseñar su propio paquete de beneficios según sus intereses personales, una demanda a la que ya responde una quinta parte de las empresas europeas con modelos de retribución flexible.
Una nueva forma de entender el salario
Poco a poco, la remuneración deja de ser solo una cifra en la nómina para convertirse en una promesa de acompañamiento: confianza, transparencia y flexibilidad como nuevos pilares de la relación entre empresa y empleado. Las compañías que entiendan esto a tiempo no solo ganarán talento, sino algo más valioso todavía: la tranquilidad de quienes trabajan para ellas.
